Un equipo de personas inteligentes, no es garantía que el trabajo en equipo sea eficiente. Tener una preparación académica adecuada, no significa que sepas trabajar en equipo, que tengas habilidades sociales, o que tengas capacidad de liderazgo.

Existen 2 términos que en muchas ocasiones son frecuentemente confundidos por la gente de negocios y por el público en general: EFICACIA Y EFICIENCIA.

La eficacia tiene que ver con resultados, está relacionada con lograr los objetivos. La eficiencia, en cambio, se enfoca a los recursos, a utilizarlos de la mejor manera posible. Se puede ser eficiente sin ser eficaz. Qué tal ser eficaz sin ser eficiente.

Por estas razón, cada vez más, las empresas destinan una parte de su presupuesto en la elaboración y desarrollo de varios programas para mejorar la productividad.

EFICACIA + EFICIENCIA= PRODUCTIVIDAD

Nosotros no solo estamos ofreciendo el típico programa que busca una jornada lúdica entre los integrantes de una empresa y su consiguiente unificación, Acción total trabaja en el diseño de programas específicos para ayudar a funcionar mejor a los equipos de trabajo de determinadas empresas.

Una definición de la Psicóloga Laura Severino hacia la aventura empresarial o team building:

Se trata de instrumentar la Actividad Física de Aventura con procedimientos y estrategias que, aplicados al trabajo en

grupo, sirven para desarrollar su eficiencia, hacerrealidad sus potencialidades, estimulan la acción y funcionamiento del mismo, para mejorar la eficacias. El estudio de los procesos que se promueven a partir de este tipo de actividades, de los mecanismos que se activan y de las relaciones que se manifiestan, permite la observación y análisis de los emergentes que surjan, así como de las fuerzas que se ponen en juego desde lo grupal, con la finalidad de favorecer el rendimiento vital de los participantes en general, y por ende el rendimiento laboral en particular.

¿Cómo funciona esto?

Para ello primero se ponen en contacto con el departamento de recursos humanos de las empresas que necesitan estos servicios. Mediante la entrevista con el departamento se realiza un análisis de los objetivos que el equipo debe asumir y cuales son las limitaciones.
A partir de aquí se diseña una actividad de equipo que tenga como objetivo que los integrantes vivan una experiencia colectiva en la que los valores y las emociones motiven a los integrantes a actuar de una forma requerida en un momento determinado. Mediante esta experiencia se trata de mejorar en habilidades sociales, conductas, valores mediante el conocimiento emocional propio y de los demós

¿Cuáles son los beneficios de contratarnos?

Resolveremos las dificultades de los grupos de trabajo modificando las creencias particulares y grupales que los limitan. También perfeccionaremos el uso de las herramientas de comunicación y potenciaremos los atributos de liderazgo, generando la valoración del otro como integrante del equipo, y en consecuencia, la de uno mismo como persona.

Efectividad del programa
Para que este programa sea efectivo, se deben cumplir algunos requisitos:

• Uno de ellos es que la actividad se desarrolle fuera de la empresa tanto outdoor o indoor, al ser posible en un marco natural.
• Otro es que la acción se convine con un análisis y reflexión de las conductas personales y del equipo durante las pruebas.
• Y la entrega final de un informe para llevar adelante las estrategias necesarias.
  Esto es lo marca la diferencia de nuestro servicio ¡¡¡

¡Premie a los mejores¡

Como así también su empresa puede incentivar a sus mejores empleados de muchas maneras diferentes. Bríndele a su gerencia o al grupo de trabajo que UD. desee una experiencia diferente que no olvide jamás. Haga que disfrute de la aventura en Punta del este y desarrolle actividades para fortalecer su identificación con la empresa y obtener un valor agregado único e irremplazable. En un marco de relax y deporte.